Att arbeta på ett LSS-boende är mer än bara ett jobb – det är en möjlighet att bidra till att människor med olika funktionsnedsättningar får stöd i sitt dagliga liv och kan leva ett så självständigt och meningsfullt liv som möjligt. LSS-boenden är en del av insatserna under Lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade (LSS) som är en rättighetslagstiftning med målet att skapa förutsättningar för personer med omfattande och varaktiga funktionsnedsättningar att leva på lika villkor som andra.
LSS-boenden kan se olika ut beroende på målgruppens behov. Boendena är ofta anpassade för personer med exempelvis intellektuell funktionsnedsättning, autism eller rörelsehinder. Två av de vanligaste typerna av LSS-bostäder är gruppbostad och servicebostad.
Som anställd på ett LSS-boende är man en viktig del av en vård- och omsorgskedja som syftar till att stärka individens självbestämmande, trygghet och delaktighet. Arbetsuppgifterna är varierande och kan sträcka sig från att hjälpa till med vardagliga rutiner som måltider, hygien och hushållssysslor, till att stötta vid sociala aktiviteter och fungera som en länk till samhället i stort.
För att lyckas inom detta yrke krävs både professionell kunskap och personliga kvaliteter. Eftersom varje individ har unika behov måste personalen ha förmågan att anpassa sitt bemötande och sitt stöd. En god förståelse för LSS och dess principer om självbestämmande, trygghet och individanpassning är otroligt viktigt för att kunna utföra arbetet på ett respektfullt och effektivt sätt. Men lika viktigt är förmågan att bygga relationer med de boende och skapa ett förtroendefullt samspel – något som kräver empati, tålamod och lyhördhet.
Att arbeta på ett LSS-boende är givande och meningsfullt men det kan också vara krävande och ställa stora krav på både praktiska färdigheter och emotionell styrka. Det innebär en arbetsmiljö där man måste kunna hantera olika situationer och anpassa sig till förändringar.
Om du vill jobba med ett yrke där du verkligen gör skillnad och har möjlighet att påverka och förbättra andra personers liv och vardag, då kan ett jobb på ett LSS-boende vara någonting för dig. Det är dessutom ett väldigt utvecklande yrke där man får möjligt att själv utvecklas både yrkesmässigt och personligt.
Formella krav
Att arbeta på ett LSS-boende kräver både specifik utbildning och vissa kunskaper som hjälper personalen att möta de boendes behov på ett professionellt och respektfullt sätt.
Eftersom arbetet innebär både fysisk och emotionell omsorg om personer med olika typer av funktionsnedsättningar, ställer arbetsgivare höga krav på formell utbildning och viss arbetslivserfarenhet. Det vanligaste yrket när man arbetar på ett LSS-boende är att vara stödassistent.
Här är de vanligaste formella kraven för att arbeta på ett LSS-boende:
Relevant grundutbildning
För att arbeta på ett LSS-boende krävs oftast en utbildning inom vård och omsorg. Många arbetsgivare vill se en utbildning på omvårdnadsprogrammet med inriktning funktionsvariationer eller annan utbildning som bedöms relevant exempelvis barnskötarutbildning. Många gånger är någon av dessa utbildningar ett krav. Kraven på utbildning kan variera beroende på arbetsgivare men andra relevanta utbildningar kan exempelvis vara undersköterskeutbildning, socialpedagogisk utbildning eller en utbildning inom beteendevetenskap. I vissa fall kan även en utbildning som boendestödjare eller stödpedagog vara relevant. Denna bakgrund ger en förståelse för både medicinska och sociala aspekter vilket är otroligt viktigt för att ge rätt stöd till de boende.
Högre utbildning och specialkurser
För den som vill specialisera sig inom LSS kan högre utbildning vara ett steg på vägen. Exempelvis kan en högskoleutbildning inom socialt arbete, socionomprogrammet eller pedagogik vara en fördel och ibland ett krav för mer specialiserade roller som exempelvis samordnare eller arbetsledare. Det är också vanligt att arbetsgivare erbjuder, eller kräver, kompletterande utbildningar inom exempelvis lågaffektivt bemötande, första hjälpen, HLR (hjärt- och lungräddning) och brandsäkerhet. Dessa kurser ger specifika färdigheter som kan vara avgörande för säkerheten och tryggheten på boendet.
Språkkunskaper och kommunikationsstöd
Många LSS-boenden kräver att personalen har mycket goda språkkunskaper i svenska, både i tal och skrift eftersom kommunikationen med de flesta boende boende och dokumentation av insatser sker på svenska. Vissa boenden efterfrågar dessutom kunskaper i kommunikationsstödjande tekniker som tecken som stöd (TSS), bildstöd eller andra alternativa kommunikationsmetoder vilket kan vara en stor fördel i arbetet med individer som har svårt att kommunicera verbalt.
Erfarenhet
Tidigare erfarenhet inom vård och omsorg är ofta önskvärt och meriterande. Det kan i vissa fall vara ett krav för arbete på LSS-boenden, särskilt om man arbetar med individer som har mer komplexa behov. Erfarenhet från tidigare arbete inom exempelvis äldreomsorg, boendestöd eller hemtjänst kan vara värdefullt men erfarenhet från arbete med personer med intellektuell funktionsnedsättning, autism eller andra kognitiva och fysiska funktionsnedsättningar är särskilt relevant.
Den praktiska erfarenheten är ett bevis på att personalen är förbered på att hantera situationer som kan uppstå i vardagen på ett LSS-boende och ger en grundläggande förståelse för arbetets krav och utmaningar.
Kunskap om LSS-lagen
Eftersom arbetet på ett LSS-boende grundar sig på Lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade (LSS), är det naturligtvis viktigt att personalen har en grundläggande förståelse för vad lagen innebär och hur den tillämpas i praktiken.
LSS-lagen bygger på principerna om självbestämmande, trygghet och individanpassning och är skapad för att ge personer med funktionsnedsättning samma möjligheter till delaktighet och goda levnadsvillkor som andra medborgare. För att kunna följa lagen och säkerställa att de boende får rätt stöd krävs det att man förstår vilka krav och rättigheter som finns i LSS.
När man jobbar på ett LSS-boende är det också viktigt att känna till andra relevanta lagar och riktlinjer såsom Hälso- och sjukvårdslagen (HSL) och Socialtjänstlagen (SoL) eftersom dessa kan påverka arbetet och de insatser som ges på boendet. Många arbetsgivare ger en introduktionsutbildning för nya anställda där dessa lagar och principer gås igenom men det kan vara en fördel om den som söker arbete på ett LSS-boende redan har en grundläggande kunskap om dem.
Personliga egenskaper och kompetenser
Att arbeta på ett LSS-boende innebär inte bara att ha rätt utbildning och erfarenhet utan också att ha särskilda personliga egenskaper och kompetenser som gör det möjligt att stötta och förstå de boende på ett empatiskt och respektfullt sätt. När man arbetar på ett LSS-boende kommer man stöta på olika personer med olika förutsättningar och behov och det kan uppstå nya situationer som man måste veta hur man hanterar på ett bra sätt.
Många av de färdigheter som krävs handlar om att kunna skapa en trygg, stödjande och individanpassad miljö där de boende kan utvecklas och må bra. Här är några av de viktigaste personliga egenskaperna och kompetenserna för arbete inom LSS.
Empatisk förmåga
En av de viktigaste egenskaperna hos någon som arbetar på ett LSS-boende är empati. För att ge rätt stöd är det viktigt att kunna sätta sig in i varje individs situation och förstå deras specifika behov och önskemål. Många boende kan ha svårigheter att kommunicera eller uttrycka sina känslor på ett tydligt sätt vilket ställer krav på personalens förmåga att läsa av både verbala och icke-verbala signaler. Empati hjälper också personalen att visa respekt för individens egen vilja och integritet även när den boende inte alltid kan uttrycka detta tydligt själv.
Respekt för självbestämmande
LSS betonar rätten till självbestämmande vilket innebär att den som arbetar på ett LSS-boende behöver respektera de boendes egna beslut och önskemål, även om dessa ibland kan vara svåra att förstå. Genom att ge utrymme för självbestämmande stärker personalen de boendes självkänsla och självständighet. Denna respekt kräver ofta ett öppet sinne och en förståelse för att varje individ är unik och har rätt till sin egen livsstil och sina egna val.
Förmåga att hantera stress och krävande situationer
Arbetet på ett LSS-boende kan vara krävande och innefatta stressiga situationer, exempelvis om en boende blir orolig, får ett utbrott eller behöver akut hjälp. Därför är det viktigt att personalen har god stresstålighet och kan hålla sig lugn även i pressade situationer. Att kunna agera snabbt, samtidigt som man behåller ett lugn och respektfullt bemötande, är alla viktiga egenskaper för att skapa trygghet både för den boende och för kollegorna.
Tålamod och långsiktighet
Många individer på ett LSS-boende behöver extra stöd och tid för att kunna utföra vardagliga aktiviteter och fatta beslut. Att ha ett genuint tålamod är därför otroligt viktigt. Många uppgifter kan behöva utföras i en långsammare takt för att ge den boende möjlighet att förstå, medverka och utveckla sina egna färdigheter. Tålamod innebär också att personalen är beredd att ta sig an samma utmaningar dag efter dag, utan att tappa motivation eller engagemang.
God förmåga att kommunicera och lyssna
Kommunikation är en helt central del av arbetet på ett LSS-boende, både med de boende, deras anhöriga och kollegor. Många av de boende har specifika kommunikationsbehov och använder kanske alternativa metoder såsom tecken som stöd (TSS), bildstöd eller andra visuella hjälpmedel. Därför behöver personalen vara lyhörd och anpassa sitt sätt att kommunicera till varje individ. En god kommunikationsförmåga hjälper också personalen att förmedla information på ett enkelt och tydligt sätt, något som kan minska oro och skapa trygghet hos de boende.
Förmåga att lyssna aktivt och vara närvarande
En viktig del av kommunikationsförmågan är att kunna lyssna aktivt vilket innebär att ge fullt fokus åt den som talar och visa att man bryr sig om vad de har att säga. Att lyssna aktivt är särskilt viktigt inom LSS då individens egen vilja och röst ska vara i centrum. Genom att vara närvarande i mötet med den boende och ta deras känslor och tankar på allvar kan personalen bygga en god relation och skapa en trygg grund för stödet.
Förmåga att arbeta i team
När man arbetar på ett LSS-boende arbetar man ofta inte ensam. Hur stor personalstyrka det är beror på typen av boende och stödet som de boende behöver. Exempelvis i en gruppbostad är det ofta flera boendestödjare på plats under dagen men på natten kan man vara ensam med sovande jour. Man kommer därmed ofta att arbeta tillsammans med andra vilket innebär att personalen behöver ha god samarbetsförmåga.
Att kunna arbeta effektivt tillsammans med andra är nödvändigt för att skapa en trygg och samordnad miljö för de boende och skapa bästa möjliga förutsättningar för de boende att trivas.
Teamet kan dessutom bestå av olika yrkesroller, såsom sjuksköterskor, fysioterapeuter, psykologer och socionomer, och en god samarbetsförmåga innebär att kunna kommunicera, dela information och stötta varandra. Förmågan att hantera konflikter och olikheter inom teamet på ett konstruktivt sätt är också viktig för att säkerställa en harmonisk arbetsmiljö.
Flexibilitet och anpassningsförmåga
På ett LSS-boende kan arbetsdagen variera mycket beroende på de boendes dagsform, individuella behov och oförutsedda situationer som kan uppstå. För att lyckas i rollen behöver man därför vara flexibel och kunna anpassa sig till förändringar och nya förutsättningar. Flexibilitet innebär också att kunna anpassa sina arbetssätt utifrån varje individs unika behov och preferenser. Denna förmåga att vara lyhörd och anpassningsbar hjälper personalen att erbjuda ett stöd som är både tryggt och individanpassat.
Engagemang och positiv inställning
Att arbeta på ett LSS-boende kan vara krävande men det är också ett arbete som ger mycket tillbaka. En positiv inställning och ett engagemang och en vilja att göra skillnad i de boendes liv är viktiga faktor för att trivas och lyckas i rollen. Genom att visa entusiasm och en vilja att göra sitt bästa i alla situationer kan personalen skapa en god atmosfär och bidra till en positiv och trygg miljö för de boende.
Slutligen, arbetet på ett LSS-boende innebär ett stort ansvar för andra människors välmående och säkerhet. Det är därför viktigt att ha en stark ansvarskänsla och professionalism i alla situationer. Att ta ansvar innebär att vara pålitlig, följa rutiner och riktlinjer, och samtidigt visa omsorg för varje individs rätt till integritet och respekt. En professionell inställning innebär också att kunna reflektera över sitt eget bemötande och vara öppen för feedback så att man ständigt kan förbättra sitt arbetssätt och ge bästa möjliga stöd.
Arbetsuppgifter och vardagliga utmaningar
Att arbeta på ett LSS-boende innebär att man varje dag möter människor med olika behov och förmågor, och att man har ansvar att stötta dem i deras vardag så att de kan leva ett så självständigt och meningsfullt liv som möjligt.
Arbetsuppgifterna är varierande och kräver både praktiska färdigheter och en god förmåga att anpassa sig till varje individs specifika behov. Samtidigt möter personalen utmaningar som kan vara både fysiskt och emotionellt krävande. Om du vill arbeta på ett LSS-boende är det bra att känna till vad arbetsuppgifterna består av och några av de vanligaste utmaningarna du kan behöva hantera.
Personlig omvårdnad och hygien
En av de vanligaste arbetsuppgifterna på ett LSS-boende är att stötta de boende med personlig omvårdnad. Detta kan innebära att hjälpa till med hygienrutiner som duschning, tandborstning, klädsel och toalettbesök. Naturligtvis beror graden av omvårdnad som individerna behöver på typen av LSS-boende du arbetar på och de funktionsnedsättningar som de boende har.
Beroende på individens funktionsnedsättning kan den hjälp som behövs variera från minimalt stöd till omfattande assistans. Att arbeta med personlig omvårdnad kräver både respekt för den boendes integritet och en förmåga att utföra dessa sysslor på ett sätt som gör att personen känner sig trygg och bekväm.
Hushållssysslor och praktisk hjälp i hemmet
På ett LSS-boende är det också vanligt att hjälpa de boende med olika hushållssysslor som att laga mat, städa, tvätta och organisera hemmet. Målet är ofta att de boende ska få vara delaktiga i dessa sysslor för att i möjligaste mån utveckla eller behålla sin självständighet. Det kan innebära att personalen vägleder eller assisterar den boende i att utföra sysslorna själv, vilket både skapar en känsla av självständighet och stärker individens förmågor. Arbetet kan även omfatta att hantera inköp av mat och förnödenheter samt att hålla ordning och säkerhet i boendemiljön.
Stöd vid måltider
Måltider är en annan viktig del av vardagen där många boende kan behöva hjälp. Detta kan inkludera allt från att planera och laga mat till att ge stöd under själva måltiden, exempelvis genom matning eller genom att hjälpa personen att äta självständigt. Ibland kan det också krävas anpassade matvanor eller särskilda dieter vilket innebär att personalen behöver vara uppmärksam på varje individs specifika behov.
Aktiviteter och social delaktighet
En viktig del av arbetet på ett LSS-boende är att hjälpa de boende att delta i sociala aktiviteter, både på boendet och i samhället. Detta kan innebära att ordna fritidsaktiviteter såsom utflykter, träning, kulturupplevelser eller att anordna gruppaktiviteter inom boendet. Beroende på typen av LSS-boende och de individer som bor där brukar man ofta uppmuntra till social interaktion på olika sätt för att de boende ska känna gemenskap och tillhöra en social krets. För vissa individer kan sociala aktiviteter också vara en del av en terapeutisk insats vilket innebär att personalen behöver kunna anpassa aktiviteterna efter varje individs intressen och behov.
Stöd i kontakten med anhöriga och samhället
Personal på LSS-boenden har även en viktig roll i att stödja de boende i att upprätthålla kontakten med sina anhöriga och det övriga samhället. Detta kan innebära att hjälpa den boende att ringa telefonsamtal, skriva brev eller planera besök med familj och vänner. Ibland är det också en del av personalens arbete att hjälpa de boende att delta i samhällslivet genom att exempelvis följa med till läkare, butiker eller andra aktiviteter. Dessa interaktioner bidrar till individens känsla av självständighet och samhörighet. LSS är i hög grad utformad för att stödet ska anpassas efter varje individ och deras behov och därför kan insatserna och arbetsuppgifterna se väldigt olika ut för olika brukare.
Dokumentation och rapportering
Att arbeta på ett LSS-boende innebär även en skyldighet att dokumentera och rapportera insatser och händelser kopplade till de boende. Dokumentationen är en viktig del av arbetet eftersom den ger en bild av individens utveckling, hälsa och välbefinnande över tid. När man jobbar på ett LSS-boende och har ansvaret att ta om hand och hjälpa individer med funktionsnedsättningar är på dokumentation på olika sätt väldigt viktigt .
Ofta kan rapportering till arbetsledning eller anhöriga ingå vilket kräver noggrannhet och god kommunikationsförmåga. Dokumentationen bidrar till att skapa en kontinuitet i vården och säkerställa att alla medarbetare är informerade om viktiga förändringar.
Planering av insatser och individuellt stöd
Inom LSS är det av otrolig vikt att stöd och omsorg anpassas till varje individs unika behov och önskemål. Personal på LSS-boenden arbetar därför ofta med att planera och följa upp individuella insatser, antingen tillsammans med den boende eller med andra professionella som psykologer, arbetsterapeuter eller fysioterapeuter.
Vårdgivare behöver ofta arbeta med en genomförandeplan vars syfte är att säkerställa att individen får det stöd och når de mål som fastställts i biståndsbeslutet.
Planeringsarbetet innebär att man kontinuerligt utvärderar och anpassa stödet efter de boendes föränderliga behov och önskemål.
Hantering av beteendemässiga utmaningar
På ett LSS-boende kan det förekomma situationer där de boende uppvisar utmanande beteenden såsom aggressivitet, oro eller utbrott. Det kan bero på frustration, kommunikationssvårigheter eller svårigheter att hantera vissa situationer. För att hantera dessa utmaningar behöver personalen ha kunskap i metoder som lågaffektivt bemötande och kunna behålla lugnet även i svåra situationer.
Emotionell belastning och gränsdragning
Arbetet på ett LSS-boende kan vara emotionellt krävande, särskilt när man etablerar nära relationer med de boende och får insikt i deras liv och utmaningar. Personal kan behöva hantera situationer där de boende är ledsna, arga eller oroliga, vilket kan vara påfrestande. En viktig utmaning är därför att hitta en balans mellan empati och professionell distans så att man kan ge stöd utan att själv bli överbelastad. Att kunna hantera och reflektera över sina egna känslor och att våga be om stöd från kollegor är viktigt för att klara dessa utmaningar.
Många LSS-boenden har verksamhet dygnet runt vilket innebär att arbetstiderna ofta inkluderar kvällar, nätter och helger. För den som arbetar inom LSS är flexibilitet därför en viktig egenskap. Arbetet kan ibland innebära att man snabbt måste anpassa sig till förändringar som när någon med kort varsel behöver extra stöd eller när en akut situation uppstår. Denna flexibilitet är både en utmaning och en möjlighet eftersom den gör arbetet varierande och stimulerande.
Arbetsmiljö och utvecklingsmöjligheter
Att arbeta på ett LSS-boende innebär att varje arbetsdag har potential att göra skillnad för en annan människa. Arbetsmiljön är viktig för att skapa ett tryggt och stödjande sammanhang både för de boende och för personalen. Dessutom finns goda möjligheter till utveckling inom yrket, både genom vidareutbildningar och olika karriärvägar.
Trygg och säker miljö för alla
En grundläggande aspekt av arbetsmiljön på ett LSS-boende är att skapa en trygg och säker miljö för både de boende och personalen. Arbetsgivaren har ett ansvar för att säkerställa att boendet följer säkerhetsföreskrifter och att det finns tydliga rutiner för exempelvis brandsäkerhet, första hjälpen och krishantering. Personalen måste också vara utbildad i att förebygga och hantera potentiellt utmanande beteenden hos de boende vilket skapar en trygghet för både de anställda och de individer de arbetar med. En säker miljö är en viktig grund för trivsel och möjligheten att skapa ett hem där de boende känner sig bekväma.
Stöd och handledning för personalen
Eftersom arbetet på ett LSS-boende kan vara både känslomässigt och fysiskt krävande är det viktigt att personalen har tillgång till stöd och handledning. Många LSS-verksamheter erbjuder regelbunden handledning där personalen får möjlighet att reflektera över sitt arbete, diskutera utmaningar och utveckla sina färdigheter tillsammans med en erfaren handledare eller psykolog.
Denna handledning är inte minst ett sätt att bearbeta svåra situationer och säkerställa att personalen får hjälp med att hantera stress och undvika utbrändhet. Att känna sig sedd och stöttad på arbetsplatsen är viktigt för att kunna ge ett gott och respektfullt stöd till de boende.
En positiv och stöttande arbetskultur
En god arbetsmiljö inom LSS bygger också på en stöttande och positiv arbetskultur. Att arbeta i team och ha ett öppet och respektfullt förhållningssätt till kollegor är viktigt för att skapa en känsla av samhörighet och trivsel på arbetsplatsen. LSS-boenden har ofta regelbundna personalmöten där personalen kan diskutera gemensamma frågor, dela erfarenheter och planera insatser för de boende. Dessa möten bidrar till en sammanhållning inom arbetsgruppen och möjliggör en helhetssyn på varje individs behov. En arbetsmiljö där man uppmuntras att kommunicera öppet och stötta varandra leder ofta till ett mer harmoniskt och produktivt team.
Balans mellan arbete och fritid
På ett LSS-boende kan arbetstiderna inkludera kvällar, nätter och helger vilket ställer krav på en god balans mellan arbete och fritid för att undvika trötthet och överbelastning. Många arbetsgivare inom LSS arbetar aktivt för att skapa schemaläggning som tar hänsyn till personalens behov av återhämtning och ledighet. Flexibla arbetstider och möjligheten att påverka sitt schema är något som uppskattas av många som arbetar inom omsorgen. Som med alla yrken är en bra balans mellan arbetsliv och privatliv viktigt för att kunna utföra sitt arbete långsiktigt och med ett fortsatt engagemang.
Kompetensutveckling och vidareutbildning
För den som vill utvecklas inom LSS finns flera möjligheter till vidareutbildning och kompetensutveckling. Många arbetsgivare erbjuder fortbildningskurser inom områden som lågaffektivt bemötande, konflikthantering, psykiatri och specialpedagogik. Dessa kurser kan ge värdefulla kunskaper och färdigheter som stärker den anställde i sin yrkesroll. Vidareutbildningar kan också innebära fördjupad kunskap inom specifika funktionsnedsättningar vilket kan göra det möjligt för personalen att ge mer individanpassat stöd till de boende.
Specialisering inom specifika områden
Många som arbetar på LSS-boenden väljer att specialisera sig inom vissa områden för att bredda sin kompetens och öka sina karriärmöjligheter. Exempelvis kan man vidareutbilda sig till stödpedagog eller arbetsterapeut med inriktning mot personer med funktionsnedsättning. En sådan specialisering kan innebära att man tar på sig en mer rådgivande roll och kan stötta andra inom teamet med expertkunskaper. Det finns även möjlighet att fördjupa sig inom rehabiliterande insatser, hjälpmedelsanpassning eller stöd vid sociala och pedagogiska aktiviteter. Specialisering gör det möjligt att arbeta mer fokuserat inom specifika delar av LSS och kan skapa en fördjupad relation till de individer som behöver särskilt stöd.
Möjlighet till ledarskap och samordning
För den som vill ta ett steg vidare i sin karriär finns möjligheter att arbeta som samordnare, arbetsledare, eller föreståndare på ett LSS-boende.
Dessa roller innebär ansvar för att koordinera insatser, planera scheman och säkerställa att verksamheten följer lagkrav och riktlinjer. Arbetsledarroller kan innebära en närmare kontakt med kommun och myndigheter och ofta ansvar för att handleda och stötta kollegor. En samordnarroll ger även en djupare insikt i hur hela LSS-verksamheten fungerar, från planering och uppföljning till bemanning och verksamhetsutveckling.
Karriärvägar inom socialt arbete och omsorg
Erfarenhet från LSS-området kan även leda till andra yrkesroller inom socialt arbete och omsorg. Många som arbetar på LSS-boenden väljer att utbilda sig vidare till exempelvis socionom, arbetsterapeut eller fysioterapeut.
Med erfarenhet från LSS har man en stark grund inom både omsorg och bemötande vilket är värdefullt för många yrken inom vård och socialt arbete. Att ha arbetat på ett LSS-boende innebär också att man har en bred förståelse för funktionsnedsättningar vilket kan vara en tillgång inom många vård- och omsorgsyrken.
